Sistema di misurazione e valutazione della Performance

art 7 del Dlgs 150/2009 - Delib. Civit n. 104/2010 par. 1
Con Decreto Presidenziale n. 252/ 2016  sono stati approvati per l'anno 2016 i sistemi di misurazione e valutazione di comparto, dirigenti e po e con Decreto 249/2016 il sistema di misurazione e valutazione del Segretario generale.

Con Decreto Presidenziale n. 315/2015 sono stati approvati per l'anno 2015 i sistemi di misurazione e valutazione: del personale di comparto, delle posizioni organizzative, dei dirigenti, del Segretario generale

 
La Giunta provinciale e il Presidente hanno approvato per l'anno 2014:
  • con atto GP 637/2014 i sistemi di misurazione e valutazione del personale di comparto, delle posizioni organizzative e del Segretario generale,
  • con atto GP 366/2014 il sistema di misurazione e valutazione dei dirigenti,
  • con Decreto Presidenziale n. 27 del 19/11/2014 la ridefinzione delle retribuzioni di risultati delle posizioni organizzative.

La Giunta provinciale ha approvato per l'anno 2013:
  • con atto GP 564/2013 e 708/2013 i sistemi di misurazione e valutazione del personale di comparto, delle posizioni organizzative e del Segretario generale,
  • con atto GP 613/2013 il sistema di misurazione e valutazione dei dirigenti
    allegati a fine pagina

La Giunta provinciale ha approvato per l'anno 2012:
  • con atto GP 464/2012 la metodologia di valutazione del personale di comparto,
  • con atto GP 463/2012 la metodologia di valutazione delle posizioni organizzative,
  • con atto 462/2021 la metodologia di valutazione dei dirigenti e del Segretario generale.

La Giunta provinciale ha approvato per l'anno 2011:
  • con atto GP 324/2011 la metodologia di valutazione del personale di comparto,
  • con atto GP 323/2011 la metodologia di valutazione delle posizioni organizzative,
  • con atto 468/2011 la metodologia di valutazione dei dirigenti e del Segretario generale.